BEST OF DES JIES – LE RÔLE DES ENTREPRISES (SOCIALES) POUR FAIRE AVANCER L’ÉGALITÉ DE GENRE
Que vous les ayez suivies ou que vous les ayez ratées, ce best of des Journées Internationales de l’Entreprise Sociale est fait pour vous : interventions marquantes, résultats de réflexions collectives, projets innovants à déployer. Voici un résumé condensé de nos partages d’expert.e.s, pitchs de projets, ateliers interactifs sur la 1ère journée dédiée au rôle des entreprises (sociales) pour faire avancer l’égalité de genre.
Notre Partage d’Expert.e.s, les points marquants
Sylviane Balustre, directrice du l’Oreal Fund for Women
Selvan Pajaniradja, Responsable social et inclusive business
Sarah Mantah, Sécrétaire Générale
Ismailia Sene, Référent technique Afrique de l’Ouest
POUR RÉSUMER :
L’égalité des genres est une question de justice sociale qui doit être une priorité pour toutes et tous et cela passe notamment par l’égalité professionnelle. Nos experts qui représentent des organisations variées (une association féministe, une entreprise multinationale, une ONG ou encore une agence publique de développement), ont expliqué pourquoi et comment leurs organisations se mettaient en mouvement pour faire avancer l’égalité de genre. Que ce soit en formant aux enjeux de l’égalité ou en finançant des projets entrepreneuriaux féminins, chacun s’engage. Les changements s’accélèrent avec l’amorce d’une prise de conscience des hommes: cet enjeu d’égalité leur est aussi favorable et ils doivent s’impliquer !
Pourquoi et comment une organisation se met en mouvement pour faire avancer l’égalité de genre ?
Sarah Mantah : « L’association Business & Professional Women travaille sur l’égalité professionnelle. L’association existe depuis 1919 aux USA et la branche Française de BPW a été ouverte en 1930. Certes, depuis, des progrès ont été faits mais il reste beaucoup à faire : rémunération, répartition des temps de travail, représentation dans la gouvernance et à l’international sur les droits sociaux, l’accès au patrimoine etc. Voilà pourquoi nous sommes encore en mouvement.
Mais notons que des entreprises s’emparent du sujet. Par exemple, BPW France a mené une campagne sur le sexisme avec Engie. Un autre exemple intéressant est notre travail avec SODEXO pour monter qu’intégrer l’égalité de Genre dans une organisation est rentable et apporte aussi d’autres effets positifs plus difficilement mesurables comme le bien-être au travail. BPW France propose aussi des formations en entreprises pour pousser les femmes à entreprendre, à oser »
Sylviane Balustre : « L’ORÉAL a plus de 100 ans d’existence et a toujours intégré les femmes dans son modèle car ces dernières représentent la majorité de sa clientèle. Dès les années 60, L’ORÉAL propose des politiques RH qui prennent en compte les femmes. Et l’entreprise a développé une approche holistique de l’égalité de genre qui s’applique à de nombreux sujets et permet d’avoir plus d’impact : sa politique d’achats par exemple mais aussi sa politique philanthropique. L’ORÉAL soutient l’intégration des femmes dans la recherche, l’emploi des femmes et leur confiance en elles. L’OREAL a également créé un Fonds pour les femmes qui soutient la lutte contre les violences ou l’accès des filles à l’éducation, autant de sujets qui ont été particulièrement mis à mal suite à la crise COVID. »
Selvan Pajaniradja : « L’Agence Française de Développement (AFD), est à la fois une banque de développement et une agence de mise en œuvre. Elle est soumise aux engagements nationaux et internationaux de la France comme la loi adoptée par l’assemblée nationale le 12 mai visant à accélérer l’égalité économique et professionnelles femmes-hommes . L’Égalité de Genre est aussi un des 17 Objectifs du Développement Durable (ODD) et l’AFD s’est fixée d’atteindre tous les ODD. En 2020, 70% de nos projets intégraient l’approche GENRE et désormais nous visons les 100%. »
Ismaïla Sene : « Depuis 1998, Entrepreneurs du Monde touche les personnes les plus vulnérables, les plus éloignées de l’accès à l’emploi. C’est pour cette raison que 85% de nos bénéficiaires sont des femmes. Mais ce n’est qu’en 2017 que la question du genre a vraiment été intégrée dans notre stratégie. L’ONG a formé ses employé.e.s et mis en place un réseau de référent.e.s Genre pour chacun de ses programmes. Leur rôle est de sensibiliser les équipes, de participer aux réflexions globales sur l’égalité des sexes et de contribuer à la mise en place d’actions concrètes auprès des bénéficiaires.
Afin de favoriser l’émancipation de ses bénéficiaires femmes, Entrepreneurs du Monde joue beaucoup sur les formations auxquelles participent aussi nos bénéficiaires hommes (relation mari-femme, hygiène menstruelle, violences conjugales). Entrepreneurs du Monde utilise aussi des indicateurs qui permettent de mesurer la situation et de proposer des actions pour progresser. »
formations de micro-entrepreneur.e.s en Guinée Konakry, programme WAKILI d’Entrepreneurs du Monde
Comment une organisation de dimension internationale peut porter son engagement partout dans le monde ?
Sylviane Balustre : « L’ORÉAL forme ses collaborateurs dans environ 150 pays pour favoriser l’inclusion des femmes. Elle mesure également la présence des femmes dans ses stratégies, le tout en s’adaptant au contexte local avec l’aide de ses partenaires de terrain comme des associations ou des cabinets d’audits. »
Selvan Pajaniradja : « Les ONG locales avec qui nous travaillons sont souvent sensibilisées à cet enjeu et nous les appuyons grâce à des formations et des financements dédiés à leurs actions pour l’égalité de Genre. Côté acteurs publics, cela varie beaucoup selon les pays, la sensibilité des décideurs à ces sujets et les particularités culturelles. »
Quelles sont les pistes d’amélioration pour l’avenir ?
Sarah Mantah : « Il faut embarquer les hommes et faire prendre conscience du coût que représente cette différence de traitement et la rentabilité qu’ apporterait au contraire l’égalité ! »
Découvrez l’intégralité des échanges et des exemples concrets cités sur notre chaine YouTube :
Pitch de Projets & Matching de partenaires
(Re) Découvrez 4 projets qui proposent une solution pour faire avancer l’égalité de genre et qui, pour se déployer, ont besoin de partenaires techniques, financiers, de fournisseurs ou de clients engagés.
COEXIST, incubateur de partenariat entreprises-ONG de la Cité de la Solidarité Internationale a également présenté sa plateforme de matching entre ONG & Entreprise autour de projets d’accès à l’eau, à l’énergie et la santé en Afrique.
Une application sur smartphone dédiée à l’optimisation du suivi de grossesse et à la prévention des grossesses à risque. Aujourd’hui, pour améliorer la prise en charge médicale de femmes vulnérables, Efelya veut créer des partenariats techniques avec des acteurs publics, privés, fondations ou ONG ! Contactez Florine Duplessis: florine.duplessis@efelya.com
Le sans-abrisme touche de nombreuses femmes avec des enfants, souvent victimes de violences dans la rue. L’entreprise des Possibles s’associe à l’association Alynéa pour créer «La Halte des Femmes» un lieu qui accueillera, à Lyon, environ 35 femmes dont une vingtaine avec des enfants, en bas âge. Aujourd’hui le projet a un besoin de financements complémentaires, alors n’hésitez pas à contacter Nathalie Brabant: Nathalie.Brabant@lentreprisedespossibles.org
Les agricultrices burkinabè font face à des difficultés supplémentaires par rapport aux agriculteurs : seules 10% d’entre elles ont accès au foncier et plus globalement, elles manquent de ressources financières. Entrepreneurs du Monde crée pour ces femmes un service d’accès à des équipements agricoles pour diminuer la pénibilité de leur travail et de mise en relation avec des acheteurs pour sécuriser leurs revenus. Aujourd’hui le projet a besoin de financeurs, de concepteurs et fournisseurs d’équipements productifs et d’acheteurs de produits agricoles engagés. Contactez Alice Carton: alice.carton@entrepreneursdumonde.org
La Fondation Entreprendre finance des structures associatives qui soutiennent l’entrepreneuriat féminin comme levier d’émancipation. De ce constat est née l’initiative Femmes des Territoires, un réseau d’entraide basé sur un modèle hybride. D’un côté, une plateforme digitale collaborative sur laquelle les femmes peuvent monter en compétences et suivre des ateliers, et de l’autre, la mise en lien avec l’écosystème local. Pour atteindre son ambition nationale, Femmes des Territoires a besoin de gagner en visibilité, de rencontrer des professionnel.le.s prêt.es à partager leurs expériences. Elle cherche aussi des financements pour prendre de l’ampleur. Contactez Laurianne Wach : laurianne.wach@femmesdesterritoires.fr
Découvrez l’intégralité des pitchs sur Youtube.
Notre Atelier Interactif : Genre & Entrepreneuriat
Les participant.e.s sont plongé.e.s dans un cas pratique inspiré du programme d’appui à la création de TPE et d’insertion professionnelle d’Entrepreneurs du Monde au Togo, Miawodo. Ils s’interrogent sur les actions que peuvent mettre en place les organisations actives dans l’entrepreneuriat pour améliorer l’accès et la participation des femmes. Voici quelques-unes de leurs propositions : possibilités de venir avec ses enfants, déplacer la formation sur le lieu de vie de l’entrepreneure, méthode de recrutement par simulation (MRS), possibilité de tester un métier…
Retrouvez ici les différents documents de cet atelier :
Notre Ateliers interactif : Rôle des hommes dans l’égalité de Genre
- Les participant.e.s ont interrogé la place des hommes dans la lutte contre les inégalités de genre en l’illustrant de discriminations genrées que peuvent aussi subir les hommes et la nécessité de leur implication dans cette lutte pour une avancée rapide et impactante face aux discriminations plus fortes que vivent les femmes. Avec la participation d’un seul homme à cet atelier, il semble évident que beaucoup de travail reste à accomplir pour que les hommes puissent s’emparer pleinement de ce sujet et bénéficier eux aussi de l’égalité de genre. L’atelier était néanmoins l’occasion de questionner les masculinités et d’échanger sur des bonnes pratiques.
Pour aller plus loin, retrouvez ici :
Merci à tous les interventant.e.s et participant.e.s pour ces échanges riches et complémentaires !
Un merci tout particulier à tous ceux qui nous ont rejoints depuis le Togo, Haïti, le Sénégal etc. Le basculement en 100% digital de nos journées suite à un contexte sanitaire encore compliqué aura eu ce merveilleux avantage de pouvoir vous accueillir et vous faire intervenir depuis les 4 coins du monde. Pour la prochaine édition, nous comptons bien néanmoins vous recevoir en présentiel pour des échanges en personne, comme nous les aimons, tout en gardant un volet digital pour permettre la participation des nos équipes terrain et d’autres acteurs de tout horizon!
PARTENAIRES DE L’ÉDITION 2021
